Akademia Craftware nasza unikatowa inicjatywa, dzięki której pasjonaci IT mogą rozpocząć karierę w jednej z najbardziej popularnych technologii biznesowych – Salesforce.
3-miesięczny płatny staż, łączący naukę teorii z pracą na zadaniach przypominających realne projekty, pozwala na przygotowanie do zawodu w jednej z czterech ścieżek rozwoju. Do tej pory Akademia odbyła się już 9 razy i wzięło w niej udział prawie 150 uczestników, a niemal 120 zostało z nami po zakończeniu stażu. Być może dołączysz do nich również i Ty?
W czerwcu 2022 wystartowała w Łodzi 10. edycja tej inicjatywy – swoją przygodę rozpoczęli adepci ścieżki Konsultanta Salesforce. 1 lipca dołączyli do nich uczestnicy ścieżek: Salesforce Developera, Testera Manualnego i Scrum Mastera. Akademia zakończyła się 30 września.
Kolejna Akademia planowana jest w 2023 roku. Szczegóły będę umieszczone w tej zakładce.
-
Twój zakres obowiązków:
- Rozwijanie dedykowanego, stażowego projektu z użyciem Apex, Lightning Experience, JavaScript jako członek zespołu Scrumowego
- Realizacja ambitnych zadań pod okiem zespołu doświadczonych mentorów
- Analiza wymagań biznesowych
Nasze wymagania:
- Podstawy jednego z obiektowych języków programowania (np. Java, C#)
- Podstawy programowania webowego: web serwisy, podstawy HTML/CSS
- Znajomość podstaw relacyjnych baz danych
- Dostępność na pełen etat oraz gotowości do pracy w biurze w Łodzi/Warszawie w czasie trwania Akademii
-
Twój zakres obowiązków:
- Testowanie produktów Craftware (napisanych z użyciem Apex, Visualforce, Lightning Experience, JavaScript)
- Realizacja ambitnych zadań pod okiem doświadczonego mentora
- Analiza wymagań biznesowych
- Przygotowywaniem scenariuszy i przypadków testowych
Nasze wymagania:
- Pierwsze doświadczenie w testowaniu oprogramowania
- Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2+
- Otwartość na rozwój i poznawanie nowych technologii
- Umiejętność analitycznego myślenia
- ostępność na pełen etat oraz gotowości do pracy w biurze w Łodzi/Warszawie w czasie trwania Akademii
-
Twój zakres obowiązków:
- Uczestnictwo w 3-miesięcznym programie stażowym przygotowującym do pracy w roli Junior Scrum Mastera w połączeniu z rolą Junior IT Project Managera,
- Udział w kompleksowym programie szkoleń i warsztatów oraz w próbnym projekcie razem z Salesforce Consultantami i Developerami oraz Testerami.
Nasze wymagania:
- Umiejętności przywódcze,
- Zainteresowania związane z zarządzaniem projektami i procesami wytwarzania oprogramowania,
- Umiejętności prowadzenia prezentacji,
- Wysoko rozwinięta komunikacja,
- Bardzo dobry poziomu języka angielskiego w mowie i piśmie (minimum B2),
- Zorientowania na rozwój, samodoskonalenie oraz nastawienie na cel,
- Dobra organizacji czas pracy oraz powierzonych zadań,
- Empatia i umiejętność słuchania,
- Dostępność na pełen etat oraz gotowości do pracy w biurze w Łodzi/Warszawie w czasie trwania Akademii
-
Twój zakres obowiązków:
- Uczestnictwo w 4-miesięcznym programie stażowym przygotowującym do pracy w roli Junior Salesforce Consultant,
- Udział w kompleksowym programie szkoleń i warsztatów z podstawowych produktów Salesforce: Service Cloud oraz Sales Cloud,
- Udział w próbnym projekcie razem z Scrum Masterami, Testerami Manualnymi i Developerami Salesforce
Nasze wymagania:
- Doświadczenie w pracy z dowolnym systemem CRM oraz wiedzy z zakresu budowania relacji z klientem,
- Chęć poznawania produktów Salesforce oraz rozwoju w umiejętnościach technicznych,
- Ok. 2 lat doświadczenia w pracy (mile widziane w branży IT),
- Wiedza domenowa ze sprzedaży lub marketingu (mile widziane),
- Umiejętność prowadzenia prezentacji i spotkań z klientem,
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (minimum B2/C1),
- Analityczne myślenie i dobra organizacja własnej pracy,
- Zorientowanie procesowe oraz umiejętność zrozumienia potrzeb i oczekiwań klientów,
- Dostępność na pełen etat oraz gotowości do pracy w biurze w Łodzi/Warszawie w czasie trwania Akademii
-
Współpraca z doświadczonymi ekspertami
-
Możliwość zdobycia zatrudnienia po Akademii
-
Praca na zadaniach odzwierciedlających realne projekty
-
Szeroki pakiet benefitów
-
Już w czasie stażu obserwowałam, w jaki sposób Craftware podchodzi do pracowników. Czy to, co firma obiecuje, ma pokrycie w rzeczywistości. Zaufałam mentorom i nie zawiodłam się. Wsparcie, jakie od nich dostałam i to, jak bardzo szanowali mnie jako osobę, są dla mnie bardzo ważne. W takim miejscu po prostu chce się pracować.
Malgorzata PalakMłodszy Tester w Craftware -
Od początku podobała mi się atmosfera w zespole i relacje między pracownikami. O tym, że zostałem, zdecydowały także realizowane przez firmę projekty, to, że będę mógł pracować dla dużych, globalnych firm.
Grzegorz DybałaMłodszy analityk biznesowo-systemowy -
Atmosfera Akademii jest przyjazna, sprzyja rozwojowi. Nie ma rywalizacji – wszyscy się wspierają, pomagają sobie. Choć są dwa zespoły, mamy poczucie, że gramy do jednej bramki.
Marta GrotTester w Craftware -
To technologia nowoczesna, rozwojowa i… bardzo przyjemna. Im lepiej ją poznaję, tym bardziej mi się podoba. To nie jest czyste programowanie, Salesforce dąży do tego, aby większość funkcjonalności można było wyklikać, co bardzo ułatwia i przyspiesza pracę. Nawet osoba, która nie pracowała jako deweloper i nie ma zaplecza programistycznego, z powodzeniem może spróbować swoich sił w Salesforce.
Antoni UrbaniakMłodszy programista w Craftware -
Słyszałem, jak w innych firmach czasem traktuje się stażystów: z jednej strony są obciążeni pracą, z drugiej – trochę odstawieni na bok, zostawieni sami sobie. W Craftware od początku było inaczej. Oczywiście mieliśmy dużo pracy, ale też dużo wsparcia, mentorzy skupiali się na nas, byli dla nas codziennie. Zależało im, abyśmy jak najwięcej się nauczyli i poznali technologię, a firmie zależało na tym, abyśmy po Akademii związali się z nią na dłużej. Czuliśmy się potrzebni.
Maciej JahnMłodszy programista SFDC
-
Przedłużenie współpracy zależy od rozwoju kompetencji i efektów pracy w projekcie szkoleniowym prowadzonym w ramach Akademii. Craftware jest gotowe zatrudnić wszystkich absolwentów, ale to nie znaczy, że wszyscy zostaną.
-
W ramach stażu uczestnicy będą mieli zajęcia teoretyczne z mentorami, zadania do wykonania samodzielnie w ramach pracy własnej oraz projekt szkoleniowy do zrobienia. Program poszczególnych ścieżek jest częściowo wspólny (projekt i niektóre zajęcia z mentorami).
-
Każda ścieżka ma swoich mentorów – osoby, które prowadzą zajęcia teoretyczne i służą pomocą przy realizacji projektu szkoleniowego lub wykonaniu zadań w ramach pracy własnej.
-
Stażyści mogą korzystać z biura, gdzie będą dla nich dostępni mentorzy. Wiele zajęć teoretycznych będzie prowadzona w formie zdalnej, ponieważ pracujemy w tym modelu w wielu projektach. W przypadku kwarantanny uczestnicy mogą brać udział Akademii zdalnie.
-
Po Akademii można podjąć współpracę z Craftware w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B. Ze względu na koszty szkolenia poniesione przez Craftware w ramach akademii jednym z warunków umowy jest ustalenie rocznego okresu lojalnościowego.
-
W zależności od ukończonej ścieżki na absolwentów, których zdecydujemy się zatrudnić czekają zadania w projektach komercyjnych. Nasi klienci to w dużej mierze firmy z branży farmaceutycznej i life science, ale także firmy handlowe, produkcyjne, e-commerce.
-
Na podstawie informacji zwrotnej z przebiegu stażu w ramach akademii. Dwa tygodnie przed jej zakończeniem rozpoczynamy proces informowania o ewentualnych możliwościach dalszej współpracy.
